Ley de igualdad de remuneración de 1963 Estados Unidos [1963]

Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), legislación histórica de los Estados Unidos que exige igual salario por igual trabajo, en una medida para terminar con la disparidad basada en el género. La Junta Nacional del Trabajo de Guerra abogó por la igualdad de remuneración por igual trabajo en 1942, y se propuso una ley de igualdad de remuneración en 1945. Dieciocho años más tarde, el 10 de junio de 1963, el presidente John F. Kennedy promulgó la Ley de igualdad de remuneración. Fue promulgada como una enmienda a la Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938, que regula los salarios mínimos, las horas extraordinarias y el trabajo infantil.

Examen

Documentos famosos

¿Quién fue el autor principal del Manifiesto comunista?

Entre las razones dadas para justificar la desigualdad salarial se encuentran estas: las mujeres que trabajan tuvieron una mayor tasa de rotación debido a las obligaciones familiares; algunas leyes estatales prohíben que las mujeres trabajen de noche; y otras leyes limitaron el número real de horas que las mujeres podían trabajar y la cantidad de peso que las mujeres podían levantar. Las leyes reflejaron el sesgo histórico en el sistema de compensación en los Estados Unidos durante ese período; En la década de 1950, dos tercios de las familias tenían un esposo que ganaba el pan y una esposa que se quedaba en casa. El ingreso de una mujer no se consideraba vital para la supervivencia del hogar.

La EPA exige, como regla general, que los hombres y mujeres que trabajan en trabajos que son sustancialmente iguales en términos de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo reciban el mismo salario. El proyecto de ley original que se propuso requería igual salario por "trabajo comparable". Sin embargo, esta estipulación fue modificada antes de la aprobación del proyecto de ley a "trabajo igual". La EPA permite diferencias en los salarios en función de la antigüedad, el mérito, la calidad o la cantidad de producción, u otros diferenciales no basados ​​en el género. En los casos de la EPA, los demandantes tienen la carga de la prueba de demostrar que a las mujeres se les pagaba menos que a los hombres y que el trabajo involucrado era "sustancialmente igual". Desde 1963 hasta la aprobación de las Enmiendas Educativas en 1972, aquellos empleados en capacidades ejecutivas, administrativas o profesionales fueron excluidos de la protección de la EPA debido a su incorporación a la Ley de Normas Laborales Justas, que incluía esas exenciones. Como resultado de la Ley de Reorganización de 1977, la aplicación de la EPA pasó a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en 1979, donde permanece.